El BLOG de Vía Empleo

Como superar una Entrevista de Trabajo basada en la Conducta

2009-08-26T17:01:00.002-04:00

¿Que es una entrevista de empleo basada en la conducta?

Es una entrevista enfocada en descubrir como el entrevistado actúa o ha actuado en situaciones específicas de trabajo. La lógica es poder descubrir cómo fue tu desempeño pasado, para predecir tu desempeño futuro.

Entrevista Tradicional versus Entrevista Conductual

En las entrevistas de empleo tradicionales se te hacen una serie de preguntas, que por lo general tienen contestaciones directas. Como por ejemplo, “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué retos o problemas has enfrentado en tu trabajo?”.

Para las entrevistas conductuales el empleador ha decidido que destrezas debe tener la persona que van a contratar y harán las preguntas para descubrir que candidato tiene esas destrezas. En vez de preguntarte que harías, te preguntaran que has hecho. El entrevistador querrá saber cómo manejaste una situación real, en vez de preguntarte como la manejarías.

El Pasado es la Mejor Referencia

El número de entrevistadores que usan este modelo de entrevista de trabajo está creciendo. Esto significa que pedirán que describas ciertas conductas pasadas en lugar de preguntarte cómo manejarías una situación hipotética.

Por ejemplo, puede que te pidan describir aquella situación cuando:

· Tuviste que manejar un problema difícil.

· Fuiste más allá de tus responsabilidades laborales.

· Tu trabajo o tus ideas fueron criticadas.

· Tuviste problemas para trabajar con otros durante un proyecto en equipo.

· Tu programa de actividades fue interrumpido de un momento a otro.

· No estuviste de acuerdo con la política de tu empleador.

El tipo específico de situación que te pedirán describir dependerá de los requerimientos del trabajo al que te estás postulando. Por ejemplo, los entrevistadores que busquen un candidato a un puesto gerencial, pedirán que les describan situaciones en las que había que tomar decisiones rápidas y retantes.

Una vez que hayas identificado un evento pasado que se relacione con el tipo de situación que el entrevistador te ha solicitado, él mismo exigirá información más detallada sobre lo que has dicho o hecho, y sobre las consecuencias de tus acciones.

Además, es importante que recuerdes la situación clara y concisamente, y que tu historia exhiba tus cualidades como potencial empleado. Las entrevistas de descripción conductual no se interesan en cómo te comportas generalmente o cómo lo harás en el futuro. Este tipo de entrevistas se interesa en tus acciones pasadas concretas.

¡Aprende a Desempeñarte!

Ahora que conoces el enfoque de estas entrevistas, deberás prepararte para lograr un rendimiento satisfactorio.

· Comienza analizando los requerimientos del puesto. ¿Qué cualidades son necesarias para hacer bien el trabajo? Ten en cuenta las características específicas del trabajo, así como las aptitudes personales y de mando. Si puedes, consigue una copia de la descripción del trabajo y enumera las aptitudes pertinentes para cada tarea.

· Piensa en aquellas ocasiones en las que has utilizado las cualidades que el trabajo demanda (por ejemplo, cualidades de liderazgo, capacidades para resolver problemas, aptitudes para la comunicación). Estas situaciones no tienen que estar necesariamente relacionadas con el trabajo (pueden relacionarse con actividades recreativas, trabajos voluntarios y proyectos escolares). Si todavía estás cursando tus estudios, busca entre tus papeles y enumera las cualidades que necesitaste para completar tus proyectos, trabajos o tesis.

· Elabora tres historias cortas, detalladas y específicas, acerca de cómo manejaste situaciones similares a las que se pueden encontrar en ése trabajo particular. Cada una de tus historias debe tener un comienzo, un desarrollo y un final. Comienza con una breve descripción de la situación, tal como un problema que pudieras haber enfrentado a raíz de una tarea asignada, y luego describe tu accionar. Termina señalando lo que pasó como resultado de tus acciones. Siempre que puedas, incluye números estadísticos que puedan confirmar los resultados positivos que lograste. Agrega veracidad a tu relato.

· Prepárate para ofrecer ejemplos de ocasiones en que las cosas no salieron como habías planeado. ¿Qué hiciste en esas oportunidades?

· Si ninguna de las historias que preparaste encaja con los requerimientos de la entrevista, tómate tu tiempo para pensar antes de responder. De cualquier forma, nunca podrás anticipar todas las preguntas, así que prepárate para actuar sobre la marcha.

· Procura ser honesto. Los entrevistadores te harán preguntas de seguimiento para corroborar la consistencia y la veracidad de tus dichos.

Consejos para Expandir la Búsqueda de Empleo y Conseguir Trabajo.

2009-08-26T10:28:00.001-04:00

¿Te sientes cansado y desmotivado? ¿Sientes que no puedes conseguir trabajo? ¿Necesitas un empleo urgentemente, pero nada de lo que haces está funcionando?

Cuando estas pasando por esta situación, en donde se te hace difícil encontrar empleo, o ni siquiera consigues ofertas de empleo para solicitar, es bien importante que expandas tu búsqueda. No te limites a un solo lugar o solo a buscar trabajos en páginas de Internet.

Hay muchas empresas que están reclutando personal nuevo, pero solo publican sus ofertas de empleo en su propia página de Internet, o simplemente no lo hacen. Al expandir tu búsqueda de empleo, podrías encontrar ofertas de empleo que no han sido anunciadas y podrás buscar empleo proactivamente en empresas de tu interés.

Haz un Listado de Empresas

Si aun no tienes un listado de empresas que sean de tu interés, es importante que lo hagas ahora. En este listado debes incluir aquellas compañías, organizaciones o empresas para la cual quisieras trabajar o en las cuales te ves como un empleado exitoso. Toma el tiempo que sea necesario para conseguir información sobre estas empresas. Es probable que toda la información que necesitas este en el Internet.

Cuando tengas las lista reparada, comienza a contactar personas que conozcas que trabajen ahí o que conozcan a alguien que trabaje en una de las empresas. Llama directamente al área de Recursos Humanos y pide hablar con alguno de los reclutadores. Pero nunca llames desinformado. Llama cuando tengas la mayor cantidad de información posible acerca de la compañía. Visita el website de la compañía y empápate de información.

Trabaja con tu Listado de Empresas

Comienza a trabajar activamente con esos contactos, hasta que puedas llegar a la oficina. Si haces un plan para cada día, el sentido de propósito te ayudará a vencer la desmotivación que viene con el sentir de que “no hay nada afuera para mí”.

Crea un Plan de Contactos

1. Envía un E-Mail a aquel individuo con el que te reportarías en un futuro. Ese mensaje debe ser específico para la empresa. Menciona los problemas que están confrontando y como tu trasfondo podría ayudarlos a resolver su problema. Mantén el mensaje corto y claro. Un buen titulo podría ser, “Introducción y mas información”.

2. Dale seguimiento por teléfono a tres compañías a las cuales ya le hayas enviado un correo electrónico. Llama a la persona que le escribiste la semana pasada. En la llamada de seguimiento debes exponer porque estas interesado en trabajar en esa compañía y como tu trasfondo laboral podría añadirle valor a la empresa.

3. Reúnete con alguien de la empresa. Ya sea una entrevista corta en sus oficinas o una reunión corta o informal en una cafetería. Las personas te dirán mas cosas en persona, que a través de un correo electrónico o del teléfono. Aprovecha la oportunidad y ofrece tu ayuda para algún proyecto que la empresa tenga y si eres bastante arriesgado, podrías hacerlo como voluntario y darte a conocer. Esto ayudará a que permanezcas en la mente de las personas. También debes preguntar por contactos u otras personas a quienes deberías presentarte y aumentar tu red de contactos.

4. Encuentra a alguien que este escribiendo en el Blog o en el Twitter de la empresa y haz comentarios relacionados y atinados. La gente que escribe aprecian los comentarios de los lectores.

5. Reúnete con personas que como tú, estén en la búsqueda de empleo. Intercambien ideas, contactos, información y lo más importantes, discutan que está funcionando y que no está funcionando en su proceso de búsqueda de empleo.

Lista de Cotejo al Hacer Tú Resumé o Currículum Vitae

2009-08-25T21:54:00.000-04:00

Al hacer tu Resumé o Currículum Vitae, te recomendamos que prestes atención a estos puntos importantes.

Errores de Escritura

· No uses palabras con las que no estés familiarizado.

· Usa un diccionario mientras lo escribes.

· Realiza una verificación de errores de escritura.

· Lee cada palabra de tu Resumé o Currículum Vitae cuidadosamente.

· Invita a que un familiar o amigo, lea y verifique tu Resumé o Currículum Vitae.

Errores de Puntuación.

· Verifica que todas las oraciones terminen con un punto.

· Se consistente en el uso de la puntuación.

· Usa puntos y comas dentro de las citas. (Ejemplo: He ganado premios, incluyendo el “Premio José Benítez por Excelencia en Servicio.”)

· Verifica que todos los acentos estén correctos.

· Evita usar símbolos de exclamación.

Errores Gramaticales

· Cuidado con los verbos de acción. Si actualmente esta hacienda alguna tarea en especifico debes escribir en presente, ejemplo; escribir reportes, preparar la nómina. Pero cuando hables de tareas que realizaste en trabajos anteriores debes escribir en pasado, ejemplo; escribía reporte, preparaba la nómina.

· Usa las letras mayúsculas siempre que escribas un nombre propio, ejemplo; Juan, Veleros Inc., México, Caguas, etcétera.

· Cuando expreses números, escribe el nombre del nuevo cuando escribas del uno al nueve, ejemplo; tres, cuatro, cinco, siete. Pero escribe el numero cuando se trate del 10 en adelante, ejemplo; 11, 14, 400, 2,560.

· Si comienzas una oración con un número, escribe el nombre del numero, ejemplo; Diez veces fui el empleado del mees.

· Usa un formato de fecha consistente, ejemplo; 22/11/07 o 22 de noviembre de 2007 o 22.11.2007. La idea es escoger el formato que prefieras y usarlo siempre.

Escoge Tus ¨Palabras Cuidadosamente.

· Evita usar palabras o frases ambiguas. Usa palabras que expresen claramente lo que quieres decir.

· Usa verbos claros y que aludan al desarrollo y liderazgo. Aumenté, ayudé, dirigí, lideré, vendí y superé, son solo algunos ejemplos.

Otros Errores Potenciales

· Verifica que la fecha puesta de todos tus empleos anteriores concuerde.

· Verifica que la información de contacto sea la correcta.

· ¿Son consistentes los espacios utilizados entre líneas, párrafos, márgenes, etcétera?

· ¿Estás usando las abreviaturas correctas?

El Diseño es Importante

· No sobrecargues tu Resumé o Currículum Vitae de texto. Al dejar espacio para áreas en blanco, tu Resumé o Currículum Vitae se verá más elegante.

· Siempre que sea posible, trata de hacer un Resumé o Currículum Vitae de una sola página.

· No uses combinaciones de letras. Dos diseños de letras como máximo.

· Usa una letra fácil de leer.

· No justifiques todo el Resumé o Currículum Vitae. Trata de dejar una columna en blanco, ya sea a la izquierda o a la derecha.

· No sobre uses las MAYUSCULAS, itálicas, subrayas, negrillas, u otras formas de enfatizar el texto.

· Asegúrate de que tu nombre, dirección, teléfonos y correo electrónico aparezcan en tu Resumé o Currículum Vitae, preferiblemente en la parte de arriba.

· Imprime tu Resumé o Currículum Vitae en papel blanco o crema claro, usando un papel de calidad.

· Imprime en un solo del papel.

Que Deberías Omitir en tu Resumé o Currículum Vitae

· Omite tu historial salarial.

· Dependiendo del país y las solicitudes del empleador, deberías omitir tu sexo, edad, raza, estado marital u otro tipo de información personal similar.

Inventario de Intereses en la Vida

2009-08-13T17:43:00.005-04:00

Por: Elizabeth Diaz Luna

Seguramente te encuentras en preparación o en búsqueda de un nuevo trabajo. Esperas que sea la experiencia que siempre has deseado pero, ¿vas encaminado hacia ella?

A continuación presentamos unas preguntas guías para que puedas identificar cuáles son tus interés en la vida. Contesta cada pregunta con total sinceridad. Al final podrás repasarlas y discutirlas con tus conocidos para que puedas asociar tus gustos a los trabajos disponibles y encaminarte a hacer del próximo empleo tu carrera.

1. ¿Cuándo me siento totalmente vivo?
2. ¿Cuáles son las cosas, los acontecimientos, las actividades que me hacen sentir que realmente vale la pena vivir, que es maravilloso estar vivo?
3. ¿Qué es lo que hago bien?
4. ¿En qué puedo contribuir a la vida de los demás?
5. ¿Qué es lo que hago bien para mi propio desarrollo y bienestar?
6. Dada mi situación actual y mis aspiraciones, ¿Qué necesito aprender a hacer?
7. ¿Qué deseos debo convertir en planes?
8. ¿He descartado algunos sueños por no ser realistas? ¿Los debo volver a soñar?
9. ¿Qué recursos tengo sin desarrollar o mal utilizados? (cosas materiales, talentos, amistades)
10. ¿Qué debo dejar de hacer ya?
11. ¿Qué debo empezar a hacer ya?

Lee con detenimiento las respuestas dadas anteriormente. ¿Cómo afectan a tus planes y proyectos inmediatos y/o de largo plazo?

¡Disfruta el conocerte mientras encuentras ese empleo ideal!

¡En busca de la mejor estrategia creativa para conseguir trabajo!

2009-08-07T13:47:00.001-04:00

En estos tiempos de debacle económica, se le da mucho énfasis a las personas que emprenden negocios propios o comienzan a trabajar por su cuenta. Pero estos grupos representan una minoría. La realidad es que hay millones de personas en Latinoamérica y el Caribe que continúan buscando trabajo, porque no tienen pensado comenzar sus propias empresas.

La pregunta es: ¿Qué están haciendo diferente para conseguir empleo?. Tal vez están usando las redes sociales o enviando video-resumés. Puede ser que preparen curriculums vitae únicos, por cada empleo que solicitan. O puede que estén sumamente atentos a los cambios en su industria, que se atreverían a hacerle recomendaciones a los empleadores prospectos. Y están son solo algunas ideas que me vienen a la mente, cuando se trata de maneras creativas para conseguir empleo. Algunas, más que creativas, requieren mucho esfuerzo y ahínco.

Creo que los medios, al menos en Puerto Rico, no le han prestado atención a los malabares y/o estrategias únicas y creativas que han utilizado muchas personas en su proceso de búsqueda de empleo. Se trata de estrategias, ideas y procesos que le han dado ventaja competitiva y los han puesto en la puerta del empleador. Tal vez no consiguieron el empleo, pero estuvieron un paso más adelante que los demás.

En Vía Empleo queremos incentivar, conocer y compartir esas estrategias con nuestros lectores y usuarios del Blog. Por lo que hemos creado un concurso en donde queremos que nos cuenten cual ha sido la estrategia, idea o proceso más creativo que han utilizado para conseguir empleo, que le haya dado resultados.

El concurso funcionará de la siguiente manera;

1. Deben ir a http://viaempleo.strutta.com/ y subir sus historias o estrategias en un documento escrito, a partir del 10 de agosto.

2. De las historias que nos envíen, escogeremos tres (3) que pasarán a votación. La selección se hará durante el 21 y 23 de agosto.

a. Solo aceptaremos estrategias creativas que hayan utilizado para conseguir empleo, las cuales sean aptas para ser publicadas y tengamos su autorización para hacerlo.

b. El texto no debe exceder las 500 palabras.

c. Evaluaremos la claridad del mensaje, redacción, originalidad y autenticidad.

d. No importa que no hayas conseguido el empleo, lo que importa es que tuviste ventaja competitiva.

3. La votación comenzará el 24 de agosto y terminará el 9 de septiembre.

4. La historia o estrategia que más votos obtenga, será publicada en nuestro Blog y la persona recibirá una tarjeta de regalo Visa Internacional, con $50.00.

5. El premio se enviará por correo, tan pronto tengamos al ganador o ganadora.

6. Es bien importante que les digas a todas las personas que conozcas que voten por ti, si quieres ser el ganador.

Algunos comentarios antes de finalizar:

Dado que el servicio en donde estamos montando el concurso es norteamericano, verán algunos textos en ingles y otros en español. Lamentamos mucho ese inconveniente. El sistema es un poco limitante en cuanto a diseño, pero lo importante es que es muy fácil participar y todos podrán hacerlo. Para dudas o preguntas, escríbenos a info@viaempleo.com. ¡Éxito!

Cómo tener un Resumé o Curriculum Vitae Online

2009-07-30T17:18:00.003-04:00

¿Qué les parecería esto? Se trata de copiar y pegar (copy & paste) su resumé o curriculum vitae en el sistema Twitzer de http://shorttext.com/.

Este sistema le permite escribir o copiar cualquier documento de texto y convertirlo instantáneamente en un documento Online, el cual podrá verse en cualquier momento y desde cualquier computadora con acceso al internet.

La ventaja de este sistema son varias:

Puedes tener tu resumé en línea y seguro, ya que puedes asignarle una contraseña. O sea, nadie que no tenga la contraseña del sitio web, no podrá ver tu documento.
Te ayuda en situaciones en donde tienes que conseguir una copia de tu resumé de inmediato.
Si conoces de lo básico de diseño de páginas web, puedes utilizar html.
Puedes añadir fotos o videos a tu documento.
Puedes escribir artículos a manera de Blog.

Aun así, este sistema tiene algunas desventajas:

Cuando creas un documento online, este tiende a verse como una página de Twitter.
Twitzer no da la opción de imprimir el texto del documento solamente, en un formato limpio y/o profesional.
Las direcciones de Internet que crea Twitzer (URL), tienden a ser similares a esta: http://shortText.com/. Lo que dificulta el memorizar la dirección para futuras referencias, a no ser porque se cree un bookmark de la página.
Pero aparte de esto, la pagina brinda una alternativa bastante efectiva, fácil y rápida para poder poner nuestros documentos u otro tipo de información, como tu Resumé o Curriculum Vitae en línea.

También tenemos a Posterous. Esta página funciona similar a Twitzer, pero las funciones que tiene son muchos más complejas. Por ejemplo, esta te permite subir fotos, videos y música directamente desde tu disco duro. En Twitzer solo puedes subir documentos que ya estén en línea. También puedes entrar y editar tu documento o articulo. Además te permite personalizar el dominio, con el .com que tu elijas. Siempre y cuando lo compres, claro está.

En términos generales Twitzer te permite subir un documento o algún texto y ponerlo en línea rápidamente y muy fácil, solo con poner el texto en http://shorttext.com/. Mientras que Posterous¸ te permite hacer lo mismo, pero enviando la información o el texto a un correo electrónico.

Le recomendamos visitar ambas paginas y vean las múltiples opciones que estos sistemas nos ofrecen. Y para hacerle la selección mas fácil, hemos puesto este mismo documento en ambos portales. Para verlo en Twitzer y para verlo en Posterous.

En Vía Empleo queremos ayudarle en su búsqueda de empleo. Si tienen dudas, quieren más información o tienen una sugerencia para notros, les agradeceremos que nos escriban a blog@viaempleo.com.

Les agradeceremos que compartan este articulo a través de sus perfiles de Facebook, Twitter u otras redes sociales, presionando sobre el botón que dice SHARE y seguir las instrucciones que saldrán a continuación. ¡Éxito!

El Resumé que los Empleadores Quieren Ver

2009-07-30T14:34:00.000-04:00

Cuando los empleadores anuncian sus ofertas de empleo, a veces detallan tanto el anuncio, que parece que estamos viendo la misma descripción del puesto. Y estoy casi seguro, que lo primero que pasa por la mente de muchos buscadores de empleo es modificar su resume para “cumplir” con los requisitos del puesto de trabajo. Lo digo, porque a mí también me ha pasado por la cabeza y he visto resumés en donde se nota que lo han hecho.

Y no considero que hacer esto sea apropiado para nadie en busca de empleo. Lo apropiado en estos casos es, revisar tu resumé o currículum vitae y asegurarte de que expongas ejemplos o experiencias, que estén bien relacionadas a lo que se solicita en el puesto de empleo.

Tu resumé o currículum vitae debe ser bien personal. Este debe reflejar tu experiencia e intereses. No se trata de que escribas todo lo que sabes o toda la experiencia que has adquirido hasta ahora. Se trata de ser claro y preciso, y poder relacionar tus experiencias y conocimientos reales, en una descripción apropiada para el reclutador. Recuerda que la ideas es que cuando los reclutadores lean tu resume la primera vez, ya puedan considerar que eres un candidato apto para el puesto. También es importante que tu objetivo y enfoque sea cónsono con el empleo y la organización. Así que ocúpate de escribir solo lo mas importante en ese momento.

Los reclutadores no esperan contratar un candidato a empleo perfecto para el puesto. Los reclutadores esperan ver lo siguiente en un buen resumé o currículum vitae:

Un resumen de las cosas que has hecho en el pasado y de las destrezas que has adquirido.
Una sección de experiencias, en donde detallas cómo has adquirido esas destrezas. Por ejemplo, si tienes experiencia en algún software de contabilidad, es importante que expliques para que lo utilizabas y como aprendiste a usarlo. El mero hecho de poner que tienes experiencia en Quickbooks Pro 2009, no le ayudará a los reclutadores de mucho.
Y cuenta tus logros. Lo más importante del resume es que te permite hacerle saber a los reclutadores de que eras responsable, cuales fueron tus metas, cuales fueron tus logros, cuantos productos pudiste despachar, etcétera, antes de que te llamen para una entrevista formal.

Les aseguro que este tipo de resumé es el que los reclutadores quieren ver. ¡Éxito!

En Vía Empleo queremos ayudarle en su búsqueda de empleo. Si tienen dudas, quieren más información o tienen una sugerencia para notros, les agradeceremos que nos escriban a blog@viaempleo.com.

ViaEmpleo.com: Página gratis para conseguir empleados y trabajos en Latinoamérica y el Caribe.

2009-07-29T17:08:00.002-04:00

Cada vez más, estamos más ansiosos por lanzar www.viaempleo.com, para que comiencen a registrar sus resumés y curriculums vitae de inmediato. Pero el proceso de programación ha tomado más tiempo del pronosticado y como queremos mantenerlos informados, aquí le brindamos mas información de lo que será www.ViaEmpleo.com.

¿Qué es Vía Empleo?

Vía Empleo es mucho más que un portal de empleos, es mucho más que una bolsa de trabajo y no es un job board cualquiera. Vía Empleo surge de la necesidad que tienen las comunidades de habla hispana en América y el Caribe, de tener un sitio web en donde buscar y publicar ofertas de empleo, el cual sea útil y fácil de usar.

Vía Empleo permite buscar ofertas de empleo en Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Republica Dominicana, Uruguay y Venezuela.

Para los buscadores de empleo, Vía Empleo es una alternativa para buscar y conseguir empleo de manera fácil y rápida. Además, Vía Empleo cuenta con muchos de los elementos que tienen otros portales de empleo, los cuales son extremadamente costosos.

Características y Beneficios

Fácil de usar. Todos sabemos que usar el Internet para conseguir empleo es un proceso extenuante. Y no tiene porque ser así. Nosotros creemos que menos es más, por eso www.viaempleo.com es siempre y fácil de usar, pero con las herramientas más relevantes de su categoría.

Publicación de Resumés. En Vía Empleo puedes subir hasta tres (3) resumés diferentes y tres (3) cartas de presentación. Cuando vayas a solicitar una oferta de empleo, solo tienes que selección que Carta de Presentación y que resumé quieres enviar. Además, puedes editar y borrar tus documentos de manera sencilla.

Completamente Gratis. En Vía Empleo puedes registrarte como Candidato y subir tus resumés y cartas de presentación de manera gratuita. También puedes hacer búsquedas ilimitadas de empleos, 100% gratis siempre.

Deja que te Encuentren. En Vía Empleo no le cobramos a los empleadores por buscar en la base de resumés. Esto significa qué si subes tu resumé a www.viaempleo.com, tus oportunidades de conseguir un trabajo aumentarán significativamente.

Varias opciones de búsqueda de Empleo. Vía Empleo te da la opción de hacer una Búsqueda Rápida de ofertas de empleo y la opción de hacer Búsquedas Avanzadas, en donde puedes buscar por: Categoría de Empleo, Sueldo, Experiencia de Empleo y más.

Guarda tus Búsquedas de Trabajo. Al ser un usuario registrado de Vía Empleo, puedes guardar las búsquedas de empleo que hayas hecho, con todos sus criterios específicos. Esto te permitirá buscar continuamente en las mismas condiciones, solo con presionar un botón.

Agentes de Búsqueda de Trabajo y Alertas por Correo Electrónico. Nuestro sistema de Agente de Búsqueda busca automáticamente en nuestra base de datos, ofertas de empleo que cumplan con tus criterios de búsqueda y te envía un correo electrónico avisándote del o de los empleos. Puedes crear cuantos agentes de búsqueda quieras. Y como siempre, ¡gratis!.

Guarda empleos de interés y lleva un registro de tus solicitudes. Al ser un usuario registrado de Vía Empleo, puedes guardar tus empleos de interés. Y dentro de tu Cuenta, se guarda automáticamente un historial de los empleos que has solicitado.

En Vía Empleo queremos poder ayudarle en su búsqueda de empleo. Si tienen dudas, quieren más información o tienen una sugerencia para notros, les agradeceremos que nos escriban a info@viaempleo.com. Y si desean que hablemos de algún tema en especifico en nuestro Blog, escribanos también, pero a blog@viaempleo.com.

No olviden que Vía Empleo será un portal completamente gratuito, por su ayuda para darnos a conocer es muy importante. Les agradeceremos que compartan este articulo a través de sus perfiles de Facebook, Twitter u otras redes sociales, presionando sobre el botón que dice SHARE y seguir las instrucciones que saldrán a continuación. ¡Éxito!

Formato y Consejos para la Carta de Presentación

2009-07-28T11:52:00.001-04:00

Por: Helen Aquino

Para ser más práctico y alcanzar mejor tu objetivo, tu Carta de Presentación debe seguir un formato básico estructurado en base a tres temas básicos: ¿por qué escribes?, ¿qué ofreces? y ¿cómo darás seguimiento?. Todo siendo bastante breve.

Recuerda que la carta debe estar dirigida a la persona para la cual vas a trabajar, si no estás seguro de tener el nombre correcto no dudes en llamar a la empresa para asegurarte. No olvides que es una carta cuyo propósito es venderte.

¿Por qué escribes?

Tienes que hacerte esta pregunta primero. Tienes que presentarte y escribir el propósito de la carta. Debes poner por qué te interesa trabajar en esa empresa, los conocimientos que tengas acerca del puesto al que aspiras y si conoces algún proyecto de la compañía para el que puedas ser útil. Si has sido referido por algún conocido que ya trabaja en la empresa o alguien con muy buena reputación, no dudes en mencionarlo.

¿Qué tienes para ofrecer?

También debes saber qué es lo que busca la empresa y es lo que ellos quieren saber si tienes. Debes expresar brevemente, que es lo que puedes aportar a la empresa, ya sean tus logros, experiencia o nuevas competencias que podrían ayudarte a desenvolverte en el puesto.

Tienes que ser enfático y demostrar que sabes tanto de la empresa, como si ya fueras un empleado de la misma, que sus intereses y proyectos son los tuyos y tienes todo lo necesario para lograr no sólo tu éxito, sino el de la empresa. Recuerda mencionar tus destrezas sociales, como tu capacidad para trabajar en equipo o para trabajar bajo presión. Enfatiza tu capacidad para resolver problemas.

¿Cómo darás seguimiento?

Es la hora del cierre, en este momento debes reiterar tu interés en el trabajo y dejarle saber al empleador como puede tenerte a su alcance, puedes incluir tu teléfono o correo electrónico como recordatorio. No tienes que ser clásico, con “espero su llamada”. Puedes reiterar que estás preparado para reunirte o fijar una entrevista en cualquier momento y que pueden comunicarse para asegurarse de tus referencias, poner en claro que estarás al pendiente e incluso que llamarás a la empresa si es necesario. Termina con algún cumplido estándar pero caluroso.

Ultimas Notas

Ortografía. Siempre revisa tu Carta de Presentación antes de enviarla. Evita a toda costa que tu Carta de Presentación tenga errores.

Claridad. Asegúrate de que el mensaje sea claro y preciso.

Honestidad. Siempre exhortamos a que sean honestos y honestas. Nunca exageres o mientas en tu Carta de Presentación.

Esperamos que estos consejos le ayuden a redactar este documento, el cual le dará ventaja en el proceso de búsqueda de trabajo. Para más información, pueden contactarnos a blog@viaempleo.com. ¡Éxito!

Roboform para llenar Solicitudes de Empleo

2009-07-22T15:13:00.001-04:00

Si alguna vez has pensado que completar solicitudes de empleo por Internet es extenuante, has estado en lo correcto. Pero si usas Roboform, es posible que tengas que reconsidéralo. La gente de Siber Systems, Inc., y su programa Roboform te ayudan a llenar muchas solicitudes, con un solo click. ¡Es increíble!

Roboform es un programa creado para almacenar todas tus contraseñas de manera segura. Y si eres como yo, que tienes una contraseña distinta para cada cosa, este programa te va a ayudar muchísimo.

Pero eso no es todo. Por menos de $30 dólares, puedes conseguir el sistema Roboform Pro, el cual guarda en memoria la información que hayas entrado en solicitudes de empleo, en múltiples portales de empleo. Lo que te permite solicitar muchas ofertas de empleo de manera fácil y rápida. Incluso, puedes completar un perfil personal en el mismo programa, para que cuando visites un portal de empleos que no hayas visitado, como www.viaempleo.com, no tendrás que llenar toda la solicitud.

Te exhortamos a que conozcas un poco más acerca de este programa, visitando:

http://www.roboform.com/es/consumer.html

http://www.roboform.com/job-seekers.html

¡Éxito!

La Carta de Presentación

2009-07-22T14:44:00.002-04:00

Por: Helen Aquino

Con la Carta de Presentación no estamos hablando precisamente de una tarjeta en donde dices; ¿Qué tal?, soy Juan Del Pueblo y quiero trabajar en su empresa. No, la carta de presentación acompaña a su resumé o curriculum vitae, y su propósito es impactar y darle más información al empleador. Este, tal vez ya haya recibido cientos de resumés de personas que también cumplen con los requisitos del puesto. Y aquí es en donde entra la Carta de Presentación. El propósito es marcar la diferencia de esos cientos.

Una Carta de Presentación debe complementar tu resumé, no repetir lo que dice. Tu Carta debe ser profesional, concisa, precisa y sobretodo sin faltas de ortografía. Su contenido debe explicar porqué reúnes los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del empleador hacia tus habilidades, capacidades y conocimientos que vas a demostrar más adelante en el resumé. Ve directo al punto, sin rodeos.

Una carta de presentación no debe tener más de una página y contener 2 o 3 párrafos cortos. Hay tres usos claves de las Cartas de Presentación:

1. Para responder a una oferta de empleo anunciada.

2. Para indagar sobre las posibles ofertas de empleo disponibles en alguna empresa de tu interés.

3. Para solicitar información o ayuda para tu búsqueda de empleo. La puedes utilizar a modo de networking. Puedes contactar amigos, profesores universitarios, reclutadores, etcétera.

El Formato:

Las Cartas de Presentación no deben exceder de una página y deben dividirse en, cabecera, introducción, cuerpo y cierre.

· Cabecera o título: Aquí se debe incluir, tu información de contacto, la información de la persona que recibirá la carta y la fecha de envío. También puedes poner una sección de asunto o referencia (Ejemplo: Oferta de Abogado Interino o Interesado en Conocer más sobre sus Oportunidades). La última parte de la cabecera incluye un saludo (Ejemplo: Estimado Gerente de Recursos Humanos).

o Mientras más puedas personalizar la carta, mucho mejor. Trata de conseguir la información de la persona que va a recibir tu carta.

· Introducción: En un párrafo, debes resumir brevemente las posición deseada y como te enteraste. Es en esta parte, en donde debes atraer el interés del empleador.

· Cuerpo: Aquí debes ampliar la información puesta en tu resumé. Debes explicar porque te interesa la oferta de empleo y como se beneficiará la empresa si te contrataran a ti. Si puedes, abunda en tus destrezas, cualificaciones y experiencia profesional. También puedes exponer tu disponibilidad de horarios, la fecha que tienes de disponibilidad para trabajar, etcétera.

· Cierre: Aquí puedes mencionar que te estarás comunicando con la empresa próximamente, pero asegúrate de hacerlo. Pero te recomendamos que pongas un cierre mas indirecto, como; “Agradeceré su atención a este asunto” o “Espero escuchar de ustedes, muy pronto”.

· Luego del cierre, debes colocar una palabra como, Sinceramente, Muy Agradecido o Atentamente, y firmar con bolígrafo.

Recuerda que las características que remarques deben ir de acuerdo al trabajo que apliques, a una casa de modas no le interesa que seas un experto reparando autos. Debes recalcar un gran interés y conocimiento acerca del puesto para el que te postulas. Cada carta debe ser específica para cada trabajo que apliques.

Si envías tu carta vía email recuerda no ponerla como un archivo adjunto, sino como parte del cuerpo del propio email, más aún si no te la han pedido y recuerda ser breve, claro y sencillo, pero a la vez profesional. ¡Éxito!

Como Preparase para una Entrevista de Trabajo

2009-07-20T11:56:00.003-04:00

El hecho de que podamos salir bien en una entrevista de empleo, no tiene que ver con nuestra personalidad, nuestros estudios, nuestra experiencia, nuestra actitud o nuestra apariencia. Aunque todos esos aspectos son sumamente importantes para que nos den el empleo, de nada servirán si no nos preparamos para la entrevista de trabajo.

¿Recuerda su primera entrevista de empleo?. Yo no olvido la mía. Me encontraba sentado en una estrecha oficina, con la Gerente de una tienda por departamentos. Para ese entonces, apenas estaba en mi primer semestre de Estudios en Economía, en la Universidad de Puerto Rico, recinto de Rio Piedras. Realmente no sabía que quería estudiar, pues venia de una escuela del sistema de educación pública del país, donde lamentablemente no ofrecen una buena orientación de carreras.

Pero allí estaba yo. Contestando preguntas a diestra y siniestra, sintiéndome como en un paredón. Tenía la obligación de lucir bien, por mí y por un amigo, quien fue el que me recomendó para el empleo.

Estaba nervioso, mis manos no dejaban de sudar, y mi voz se escuchaba temblorosa. Había cometido el terrible error de no prepararme para esa entrevista. Y ahora lo único que me quedaba era inhalar y exhalar, y actuar con naturalidad. Todo fluyo bien y me dieron el empleo, recuerdo que fue un rato desesperante. Tal vez fue suerte o yo era el único candidato, nunca lo supe, pero aprendí que pude haber perdido esa oportunidad.

Mantuve ese empleo por varios años, hasta que decidí buscar nuevas ofertas. Ya estaba a punto de terminar mi grado universitario, así que era hora de buscar un nuevo empleo. Esta vez me preparé y la sensación no fue la misma.

Y le recomiendo a todos los cazadores de empleo que hagan lo siguiente:

1. Estudien la empresa a la cual están solicitando. Ya sea usando el Internet, revistas, periódicos, cámaras de comercio, amistades, o usando lo que se le ocurra. Lo importante es conocer;

a. La historia de la organización.

b. Los productos o servicios que ofrece la empresa.

c. La industria a la que pertenece el negocio.

d. Sus competidores, ya sean los que estén por encima o por debajo de la empresa.

e. Los logros y las caídas de la empresa. También las causas de estas.

f. ¿La empresa está inmersa en una bienestar social, comunitario, ambiental, etcétera?. Averígüenlo.

g. Cuál es su mercado o clientela.

h. Como es su cultura organizacional.

i. Como están estructurados organizacionalmente. ¿Es una empresa familiar? ¿Es una corporación? ¿Es una organización sin fines de lucro?

Es importante saber todo esto. Mientras más conozcan de la empresa, mejor lucirá su resumé y mejor lucirán en la entrevista de trabajo.

2. Conozcan el nombre y los apellidos de la persona que lo entrevistará. Apréndanselo de memoria.

3. Analicen su resumé de principio a fin y ajústelo al puesto que esta solicitando.

4. Practiquen con sus familiares y amigos. Dejen que estos le den su opinión, críticas y sugerencias.

5. Grábense en video o mírese en un espejo para notar sus expresiones faciales y su lenguaje corporal.

6. Preparen la ropa el día anterior y asegúrense de que este limpia y arreglada.

7. Ensayen las respuestas a posibles preguntas de entrevista de empleo.

8. Analicen sus puntos fuertes y débiles. Y prepárense para explicarlos en la entrevista.

9. Anoten las preguntas que puedan tener sobre el puesto de trabajo y sobre la organización.

10. Visiten el lugar en donde será la entrevista, con anticipación. Si es posible, descubran rutas alternas para llegar al lugar, por si se encuentran alguna emergencia en el camino.

11. Anoten todos los números y correos electrónicos de la empresa, para que puedan comunicarse efectivamente si algo pasara y no pudieran llegar a la entrevista.

12. Tengan a la mano toda la documentación pertinente y necesaria. Guarden copias de todos los documentos.

Les aseguro que prepararse para la entrevista, tomando estos consejos, le ayudará a salir airoso de la entrevista. Y como mencioné; es combinando nuestra personalidad, nuestros estudios, nuestra experiencia, nuestra apariencia, nuestra actitud y nuestra preparación para la entrevista, que lograremos tener la delantera en la búsqueda de empleo. ¡Éxito!

Tipos de Resumés o Curriculum Vitae

2009-07-17T12:33:00.002-04:00

Por: Helen Aquino

Existen varios tipos de resumés, bueno siendo específicos tenemos tres tipos básicos; el cronológico, el funcional o temático y el combinado o mixto. La selección del resumé que vayamos a utilizar, estará basada ciertas circunstancias y necesidades, como por ejemplo; el tipo de empleo, los requisitos del empleados, etcétera. A continuación explicamos en qué consiste cada uno.

El Resumé Cronológico como bien lo indica su nombre es aquel en el cual se organiza tu historial de trabajo desde tus logros más recientes o actuales hasta los más antiguos que vendrían siendo tus primeros trabajos. Este resumé, es generalmente, el preferido porque permite tener una visión de cómo ha sido tu desarrollo y/o crecimiento profesional.

Este tipo de resumé es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral o si has trabajado en una empresa de renombre y quieres que tu posible empleador lo note. Pero por otro lado, tienes sus desventaja. Por ejemplo, se podría ver si has pasado de un buen empleo a uno no tan bueno, o si no ha habido ascensos en tu carrera, o si has tenido periodos de inactividad, estos podrían salir a la luz.

El Resumé Funcional se enfoca en tus habilidades y experiencia de una manera temática, sin llevar una organización cronológica. Se usa para resaltar más tus logros y tu capacidad, sobre tu historial y así ocultar interrupciones o largos periodos de inactividad. Es una ventaja para personas que se desenvuelven en distintas áreas profesionales.

Aquí puedes resaltar tus logros, habilidades especiales y puntos positivos. Este resumé es recomendable si has tenido mucho tiempo sin trabajar, si te has graduado recientemente, si cambias constantemente de trabajo o si eras un empresario independiente, debido a que lo importante no es tu experiencia laboral sino tus capacidades, habilidades y tu forma de trabajar.

El Resumé Combinado abarca tus habilidades y logros en primera instancia, luego incluye tu experiencia laboral, es una combinación, como bien su nombre lo dice de un resumé cronológico y uno funcional, la ventaja de este es que puedes resaltar lo bueno de cada uno, tus mejores habilidades y tu desarrollo profesional. Pero su desventaja es que como es un resumé bastante completo, es muy complejo a la vez y podría salir muy extenso.

Debes tomar en cuenta que como es un curriculum combinado se hace resaltando las habilidades que convienen al trabajo que solicitas por lo que necesitaras uno nuevo para cada trabajo que apliques, además es un modelo bastante largo que no es aplicable ni recomendable para todos los empleadores o puestos de empleo.

Así que ahora les toca elegir cuál es el resumé que mejor cae con su perfil de empleo. Y no olviden que pueden escribirnos todas dudas en la sección de comentarios o enviándonos un correo electrónico a ayuda@viaempleo.com ¡Éxito!

Funciones y Comandos en Twitter

2009-07-15T16:11:00.001-04:00

Ya le hemos venido diciendo que Twitter es la nueva ola en las redes sociales web 2.0, y como les prometimos en el post titulado ¡Síguenos en Twitter!, aquí les dejamos varios enlaces de algunos sitios en donde se enseñan los comandos y funciones más importantes de Twitter y en español.

Esperamos que con estas instrucciones, todos se familiaricen con el sistema y nos puedan seguir a través de http://twitter.com/viaempleo. El seguirnos en Twitter, les ayudará a enterarse instantáneamente de las posiciones de empleo publicadas en www.viaempleo.com, porque nuestro sistema lo permitirá. Y lo mejor de todo es que será completamente automatizado. O sea, cada vez que un empleador publique una oferta de trabajo, está será publicada en Twitter al instante. Eso sí que será un beneficio para todos los usuarios de www.viaempleo.com, porque no importa lo que estés haciendo o en donde estés, al seguirnos en Twitter siempre estarás conectado a nuestras ofertas de empleo y no se te escapará ninguna.

Así que entren a Twitter y descubran los múltiples beneficios que este sistema ofrece. Y aquí el listado de algunos sites, en donde se discuten las funciones y comandos en Twitter:

¡Éxito!